People & Culture Officer (HR Officer)

• Marktconform salaris met pensioenregeling
• Hybride en flexibel werken
• Thuiswerkvergoeding en telefoonvergoeding
• Vitaliteitsbudget van €30 per maand
•  Mogelijkheid om 2 weken per jaar remote vanuit het buitenland te werken
•  Swapfiets, NS Business Card of kilometervergoeding
• Maandelijkse borrels met collega’s
• Jaarlijks bedrijfsuitje
• Meerdere bedrijfs- en team events per jaar
• Moderne werkplek in Amsterdam-Zuid
• Internationale werkomgeving met groeiambities 

• Je hebt (de skills en denkvermogen van iemand met) een afgeronde 

hbo-opleiding;

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol;
• Je bent beschikbaar voor 24 uur per week (3 dagen);
• Je beheerst Nederlands en Engels uitstekend, zowel in woord als in geschrift;
• Ervaring met een HR-systemen als Workday/ ander HR systeem is een pré
• Je hebt een hands-on-mentaliteit en bent flexibel ingesteld;
• Je hebt sterke communicatieve en administratieve vaardigheden;
• Je bent proactief, gestructureerd en goed in prioriteiten stellen;

​

In het kort zorg jij ervoor dat alles binnen de organisatie en voor de medewerkers soepel verloopt; van recruitment en office management tot het organiseren van bedrijfsuitjes. Samen met jouw 2 collega’s (in Amsterdam en Berlijn) ben je verantwoordelijk voor de volledige werving van nieuwe medewerkers, zowel nationaal als internationaal. Daarnaast ondersteun je de People & Culture Director bij verschillende HR-taken zoals onboarding, offboarding, ziekteverzuim en personeelsmutaties. In deze veelzijdige rol combineer je het invullen van vacatures met het goed laten verlopen van HR-processen binnen onze snelgroeiende organisatie.

​

Een willekeurige dinsdag op kantoor betekent voor jou dat je na een verse cappuccino van onze barista (haver of normaal, your call), je mailbox opent en ziet dat er een paar sollicitaties zijn binnengekomen aan de hand van de vacature die je twee dagen geleden online hebt gezet. Je pakt het meteen op: beoordeelt de kandidaten en probeert nog voor deze week gesprekken in te plannen. Over 2 weken start een nieuwe collega in het sales team dus je legt nog even de laatste hand aan haar inwerkprogramma. Na je tweede kop koffie is het tijd voor het wekelijks HR-overleg waarbij we de recruitment planning, openstaande HR-onderwerpen en het jaarplan doorspreken. Lunch beneden, even wandelen en weer door: Het is tijd voor de meeting voor de organisatie van het jaarlijkse bedrijfsuitje. Brainstormen over de dinerlocatie, hotel en activiteiten, leuk om hierover mee te kunnen denken! Een collega verandert vanaf de volgende maand van functie dus je zorgt dat dit helemaal volgens het HR-proces verloopt. Nog even een potje padellen met je collega’s en dan naar huis. Morgen weer een dag!